Коллективный договор

СОГЛАСОВАНО Представитель (представительный орган) работников   ________________ Т.А. Бронникова   «_____» _________________ 20___ г.

СОГЛАСОВАНО Директор ГКУ «СРЦН города Качканара»   ____________________ Н.В. Новикова   «_____» ___________________ 20___ г.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

 

Государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Качканара»

на 2017 – 2020 г.г.

 

                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

            Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.

 

            1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора учреждения Новиковой Натальи Владимировны и Работники, интересы которых представляет Бронникова Татьяна Александровна.

            1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение.

            1.3.  Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия  Отраслевого соглашения по регулированию трудовых и социально-экономических отношений государственных гражданских служащих и работников системы социальной политики Свердловской области, заключенного между Министерством социальной политики Свердловской области и Свердловским областным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.  Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.6.  В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

            1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора  с руководителем учреждения.

 

Работодатель обязуется:

1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в орган по труду  для уведомительной регистрации.

1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.

 

 

 

Работники обязуются:

1.10. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.

Раздел 2. Трудовые отношения

 

Работодатель обязуется:

            2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

            2.2. Трудовые договоры с работниками о приёме на работу заключаются на неопределённый срок за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

            2.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

            2.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

            2.5. Извещать работников об предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

           

            Работники обязуются:

            2.6.  Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжения и приказы работодателя.

            2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину,  установленные правила работы в учреждении, режим труда, правила и инструкции по охране труда.

            2.8. Беречь имущество работодателя, не разглашать служебную информацию и конфиденциальные сведения о работе учреждения.

            2.9. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

 

 

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

 

            Работодатель обязуется:

            3.1. Сообщать в письменной форме представителю (представительному органу) работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).

            3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Увольнение работников при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с учётом мнения представителя (представительного органа) работников.

            3.4. При необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать приём новых работников.

            3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

            3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, работникам: инвалидам по общему заболеванию; предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии); удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.

 

            Стороны договорились:

            3.7.  Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

            3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

            3.9. Обеспечить проведение мероприятий  по повышению квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

 

 

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

 

            Работодатель обязуется:

            4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

            4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

            4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для медицинских работников не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ),

- для педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

            4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

            4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).

            4.6. Применять сверхурочные работы с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).

            4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учётом мнения представителя (представительного органа) работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

4.9. Педагогическим работникам учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).

            4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:

            - работники моложе 18 лет;

            - работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

            - работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;

            - участники военных конфликтов;

            - работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».

            4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

           

            Стороны договорились:

            4.12. Предоставлять дополнительные отпуска главному бухгалтеру, заместителю директора по АХЧ не менее 7 календарных дней.

            4.13. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы  при:

            - рождении и усыновлении ребенка – 5 дней;

            - вступлении в брак работника или его детей – 5 дней;

            - по случаю смерти близких родственников – 5 дней;

            - при переезде на новое место жительства – 3 дня;

            - на юбилей – 3 дня;

            - матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).

            4.14.Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

            - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам – 35 дней;

            - работающим пенсионерам по старости — 14 дней;

            - работающим инвалидам -  60 дней;

            - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - 14 дней;

            - работникам, имеющим детей-инвалидов, -  14 дней.

 

Раздел 5. Оплата труда

 

Стороны договорились:

            5.1 Устанавливать тарифные ставки и оклады работников:

            - на основе  тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений. Разряды оплаты труда работников определять по результатам тарификации;

            - устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учётом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

            5.2. Труд работников оплачивать на основе Положения «Об оплате труда ГКУ «СРЦН города Качканара», принятого с учётом мнения представителя (представительного органа) работников (ст. 135 ТК РФ).

            5.3. В целях стимулирования развития деятельности работников ГКУ «СРЦН города Качканара» устанавливать стимулирующие выплаты и оказывать материальную помощь работникам согласно Положению «О порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам ГКУ «СРЦН города Качканара», принятому с учётом мнения представителя (представительного органа) работников.

            5.4. Устанавливать премиальные выплаты работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением «О премировании работников ГКУ «СРЦН города Качканара», принятому с учётом мнения представителя (представительного органа) работников.

 

            Работодатель обязуется:

            5.5. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).

            5.6. Обеспечивать  ежемесячно своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ).

            5.7. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

            5.8. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с законодательством.

            5.9. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.

            5.10. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 18 числа аванс,  3 числа окончательный расчёт за отработанный месяц.

 

 

Раздел 6. Условия и охрана труда

 

            Стороны обязуются:

            6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств.

            6.2. Обеспечивать  выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из  коллектива работников и создавать совместную комиссию по охране труда.

            6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждении и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

 

            Работодатель обязуется:

            6.4. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

            6.5. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

            6.6. Провести  обучение по охране труда  и проверку знаний, требований охраны труда всех категорий работников в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по охране труда учреждения.

            6.7. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития российской Федерации) от 12.04.2011 г. № 302-н.

            6.8. Организовать и провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст. 212 ТК РФ).

6.9. По результатам специальной оценки рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

            6.10. Обеспечить  приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку,  при необходимости замену ранее выданных средств защиты.

            6.11. Осуществлять  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев  на производстве и  профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

            6.12. Своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев  в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

           

           

            Представитель (представительный орган) работников обязуется:

            6.13. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.

            6.14. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин и подростков.

            6.15. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.

            6.16. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

           

            Работники обязуются:

            6.17. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

            6.18. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

            6.19. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

            6.20. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры и обследования.

            6.21. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

 

Раздел 7. Социальные гарантии

           

            Стороны договорились:

            7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путёвок на оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.

            7.2. Частично оплачивать дорогостоящее лечение работников из собственных средств учреждения (при наличии внебюджетных средств).

            7.3. Добиваться выделения  для детей сотрудников учреждения:

            - путевок в летние оздоровительные лагеря;

            - мест в детских дошкольных учреждениях;

            - подарков, билетов на новогодние елки (при наличии внебюджетных средств);

            - бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.

            7.4. Оказывать материальную помощь (из областного бюджета):

            - многодетным семьям;

            - пенсионерам и инвалидам;

            - при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);        

            - в связи со смертью близких родственников;

            - на юбилейные даты согласно Положения «О премировании работников ГКУ «СРЦН города Качканара»;

            - в связи с юбилеем учреждения;

            - в связи со стихийными бедствиями, кражами.

            7.5. Предусмотреть дотации на питание работникам (при наличии внебюджетных средств).      

            7.6. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.)

 

 

Раздел 8. Гарантии деятельности представителя (представительного органа) работников

 

            Стороны договорились:

            8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

            8.2. Представитель (представительный орган) работников представляет и защищает права и интересы работников учреждения в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом учреждения, коллективным договором, Трудовым Кодексом РФ.

 

            Работодатель обязуется:

            8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности представителя (представительного органа) работников.

            8.4. Учитывать мнение представителя (представительного органа) работников при составлении смет фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

            Предоставлять представителям работников информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

            8.5. Беспрепятственно допускать представителей работников во все подразделения учреждения для реализации уставных задач и предоставленных им прав, в том числе для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

            8.6. Сохранять представителям работников среднюю заработную плату на период выполнения своих функций, предоставлять им по необходимости  свободное время для выполнения своих обязанностей.

            8.7. Предоставлять бесплатно в распоряжение представителей работников  помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.

 

            Представитель (представительный орган) работников обязуются:

            8.8. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            8.9. Содействовать реализации Отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.

            8.10. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.11. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь работникам учреждения.

8.12. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.

8.13. Принимать меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

Раздел 9.

Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа

 

Работодатель обязуется:

9.1. Для поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит следующие профилактические мероприятия:

- назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике ВИЧ/СПИДа;

- разработка и издание информационных материалов по профилактике ВИЧ/СПИДа для распространения среди работников, формированию терпимого отношения к ВИЧ-инфицированным людям;

- оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа;

- проведение периодических опросов работников по проверке знаний о ВИЧ/СПИД;

- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 10. Заключительные положения

 

10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

10.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на равных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.3. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся по взаимному согласию сторон.

10.5. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

10.6. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.7. Представители работников за невыполнение обязательств по коллективному договору несут ответственность в соответствии с Уставом учреждения и законодательством о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1                                  

СОГЛАСОВАНО                                                                      представитель (представительный орган) работников   __________________  Т.А.Бронникова   «____»___________________ 20____ г.

СОГЛАСОВАНО Директор ГКУ «СРЦН города Качканара»   ______________________   Н.В.Новикова     «____»_____________________ 20____ г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГКУ «СРЦН города Качканара»

 

            В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ГКУ «СРЦН города Качканара» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

1. Общие положения

1.1.  Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ГКУ «СРЦН города Качканара», укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем и работниками в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

2. Прием и увольнение работников
   1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении.
  1. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы.

Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

1. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

• на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата,
• составляется и подписывается трудовой договор.
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
• оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы №Т-2, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной  подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении, выписка из приказа о приеме на работу, должностная инструкция работника, согласие на обработку персональных данных);
• вносится запись в трудовую книжку.
  1. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:
• разъяснить права и обязанности;
• ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
  1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.
  2. Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
  3. Перевод работника на другую работу в той же организации производится только с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  4. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  5. Срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), заключённый на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  6. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при  условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мнения представителя (представительного органа) работников.
  7. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

 

3. Основные обязанности работодателя

 

Работодатель обязан:

1. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего трудового распорядка.
2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
4. Соблюдать правила охраны труда, придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, выполнять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.
5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

4. Основные обязанности и права работников

 

Работники обязаны:

1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.
2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения и приказы руководителя, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.
3. Систематически повышать свою квалификацию.
4. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
7. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей.
8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе.
9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

            Работники учреждения имеют право:

1. Проявлять творческую инициативу.
2. Быть избранным в органы самоуправления.
3. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации и воспитанников.
4. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
6. На совмещение профессий (должностей).
7. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 

5. Рабочее время и его использование
   1. Учреждение работает в круглосуточном режиме.
   2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часов в неделю, в соответствии с графиком сменности. Воспитатели из расчета 30-час. рабочей недели. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

Перечень должностей со сменным графиком работы:

• воспитатель;
• младший воспитатель;
• медицинская  сестра;
• повар
• вахтер
• сторож.

            Работникам, указанным в этом перечне, предоставляется перерыв для отдыха и приёма пищи в рабочее время. Приём пищи осуществляется в столовой (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Работодатель организует учёт рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения.

1. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам согласно приказу директора с предоставлением дополнительного отпуска:
   • главному  бухгалтеру;
   • заместителю директора по административно-хозяйственной части.

            В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Организация и режим работы учреждения
   1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
   2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
   3. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.

       Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более                                                         двух часов.

1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения представителя (представительного органа) работников, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков работникам оформляется приказом по учреждению. Отпуск директора предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.
2. Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график работы.
3. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией учреждения.
4. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии воспитанников.
5. В помещениях учреждения запрещается:

• находиться в верхней одежде и головных уборах;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах;
• курить в помещениях и на территории учреждения.
  1. Работникам учреждения запрещается разглашение охраняемой законом тайны, связанной с  усыновлением и опекой воспитанников.

 

 

 

7. Поощрения за успехи в работе
   1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
   2. объявление благодарности;
   3. премирование;
   4. награждение ценным подарком;
   5. награждение почетной грамотой.
   6. Поощрение применяется работодателем с учетом мнения представителя (представительного органа) работников.
   7. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
   8. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

8. Взыскания и нарушение трудовой дисциплины
   1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
   2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.
  1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или правилами внутреннего распорядка, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.

1. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы вручается педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного  работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).
4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

1. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается дисциплинарное взыскание, и объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством.
2. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
3. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству руководителя или представителя (представительного органа) работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
4. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
5. Нарушение педагогическим работником требований о конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической ответственности. Исходя из п. 7.1 ч. 1 ст. 81  ТК РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
6. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

 

 

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: